<progress id="dyvx4"></progress>
      <bdo id="dyvx4"></bdo><bdo id="dyvx4"><delect id="dyvx4"><rt id="dyvx4"></rt></delect></bdo><progress id="dyvx4"></progress>
        <dfn id="dyvx4"><delect id="dyvx4"></delect></dfn>
        <progress id="dyvx4"><strong id="dyvx4"><object id="dyvx4"></object></strong></progress>
              <bdo id="dyvx4"></bdo>
              <progress id="dyvx4"></progress>
                <progress id="dyvx4"></progress>
                  <bdo id="dyvx4"></bdo><tbody id="dyvx4"><dfn id="dyvx4"><delect id="dyvx4"></delect></dfn></tbody>
                    <progress id="dyvx4"><dfn id="dyvx4"></dfn></progress><progress id="dyvx4"></progress><progress id="dyvx4"></progress><progress id="dyvx4"></progress><progress id="dyvx4"><dfn id="dyvx4"></dfn></progress>
                      您当前位置: 首页 > 银行招聘 > 时政热点

                      2018银行招聘考试时政热点:“每周工作4天制”,公众为何不领情

                      知满天教育网     发布时间: 2018-07-21     信息来源:      点击数:

                              【导读】知满天教育网发布:2018银行招聘考试时政热点:“每周工作4天制”,公众为何不领情。详细信息请阅读下文!欢迎加入2018银行招聘考试群 441029720进行备考交流,关注微信公众号zhimantianv”,了解更多考试实时动态。

                       

                      日,社科院发布报告建议:从2030年起,在全国范围内实行每天工作9小时、每周上班4天,休息三天。

                        一石激起千层浪,此建议经媒体曝光后,引发社会广泛关注,虽赞成者大有人在,但反对声音也不绝于耳。按理说,延长劳动者休息时间,必竟是一件难得的好事,为何却得不到公众的关注与热切地期待呢?

                        目前,与发达国家相比,我国劳动者的休闲时间明显不足,仅占欧美国家的一半,增强休闲时间,提高劳动者的生活质量势在必行。改革开放四十年,我国经济社会已有了长足发展,“每周休息三天”的客观条件已经基本具备。

                        与现行的五天工作制度相比,周劳动时间仅减少了四小时,随着生产效率地持续提升,创造的社会财富并不可能受到多大影响,不会制约社会进步与发展的进程,更不会影响到公众生活质量,此建议理当得到社会的欢呼。

                        再者,推行“每周工作四天制”,有利于提高公众的生活质量,缩短与发达国家的差距,有助于其生产效率提高,从而拉动旅游等服务业,激活内需,促进社会经济深入持久发展;可谓是利在当代,功在千秋,按理说社会不应该有反对的声音。

                        当前,公众对此建议,倍加冷落,纷纷指责其步子迈得太快,认为其“毫无现实意义”。究其原因在于,对大多数基层劳动者而言,别说“每周休息三天”,就是每周休息二天,甚至休息一天,也很难成为现实。故对这美好建议,公众冷漠视之,也在情理之中,无可厚非。

                        夯实现有的路基,方能快步向前,要激发公众对未来生活的希望,当务之急,有关部门要勇于担当,主动作为,深入厂矿、商店等,加大检查、执法力度,畅通劳动者维权途径,将普通劳动者休假权益落实到位,从而取信于民。

                        与此同时,国家还需从顶层设计入手,有效遏制日益上涨的房价等,统筹解决低收入者住房问题,有力控制物价。切实减轻税赋,逐步增加工资在国民生产总值比重,逐步提升劳动者收入,从而有效地化解普通劳动者对未来的焦虑,切实改变普通劳动者“不愿休假、不敢休息”的现状,为稳步推行“每周工作四天制”创造有利条件。

                        社会公众对“每周休息三天”,表现出的“不领情”,其实并不是真的就不想“每周休息三天”,而是因为现有的休假制度,还未能得到有效落实,担忧其不过少数人“合理合法”享有的特权,而自已则无缘享受。

                        迈步新时代,在继续坚持以经济建设为中心的同时,理应让全体民众共享改革成果,着力提升公众生活质量,让劳动者在为社会创造财富的过程中,也能及时地享受生活,拥有更多的休息时间,从事自已喜欢做的事。

                        “每周休息三天”,虽公众表面冷漠,但其内心却急切期盼。要切实改变此“外冷内热”现状,让好建议惠及全体民众,还需政府加快改革步伐,采取有力措施,夯实经济社会基础,扫清制约民众休息权落实之障碍,让公众也能更能满怀期待迈步新时代。

                      更多分享

                      时政热点

                      2019年2月份时政热点及模拟题汇总

                      2019年2月份时政热点及模拟题汇总(部分展示)(部分展示) 本文只显示部分内容,想要下载完整版扫描下方二维码关注加客服微信(shitubang-gk)回复【时政热点】即可!

                      [更多]

                      2019年1月份时政热点及模拟题汇总

                      2019年1月份时政热点及模拟题汇总(部分展示)(部分展示)  本文只显示部分内容,想要下载完整版扫描下方二维码关注加客服微信(shitubang-gk)回复【时政热点】即可!

                      [更多]

                      重磅!2019年“五一”劳动节假期调整后共四天!

                        国务院办公厅关于调整  2019年劳动节假期安排的通知  国办发明电〔2019〕3号  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:  经国务院批准,现将

                      [更多]

                      发表评论

                      验证码:         匿名发表    
                      提醒:网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述,请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
                      欧美30.40.50熟妇性无码,男女牲交真实图片,东北50岁熟妇露脸在线,不健全关系漫画免费观看,欧美另类videossexo
                      国内一点不卡在线播放视频| 我朋友的老婆| 无法满足少妇18p| 青草草在线热视频精品| 诱人的女老板中文字幕| 超碰免费| 人妻有码中文字幕在线| 黄色直播| 亚洲欧美偷国产日韩| 黄色视屏| 妈妈的朋友7| 少妇沦陷精油按摩中文字幕| 免费黄色小说| 限制级电影| 超级熟女人妻在线视频| 三级a片| 亚洲日本中文字幕天天更新| 欧美黑人巨大videos精品| 欧美牲交aⅴ俄罗斯| 乱人伦视频中文字幕| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ视频| 五月色婷婷| freewebvideo性欧美| 人牲a级牲交| 欧美成在线精品视频| 人妖自慰出精| 欧美激情视频| 三级片网址| 三上悠亚番号| 迷人的保姆在线观看| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> http://www.4008082780.com http://m.xnxmrbz.com http://m.kaiLua-info.com http://m.51gubing.net http://www.d3rec.com <文本链> http://www.wangguozhong95511.com http://www.2hezu.net http://m.tumeijiluyi.cn http://m.ej-fs.com http://www.xiashir.top <文本链> http://www.esxdata.com http://m.fuliju.net http://www.softmarket.com.cn http://www.ipatsushiken.com http://www.yongjietongxine4qm.cn